医院服装包括医业人员、行管工勤人员、病员及陪护探视人员在医院环境中的着装，它们是显示医院美好形象的要素之一。但是不少医院对此还没有放到应有的高度来对待，致使其在某种程度上影响医院形象和声誉。医院各类人员的服装，是给特定的对象在医院特定的时空中穿着的，它们是具有制服的性质、制服，是制式服装，具有严格的界定含义，它是专业和身体的标志，显示着特定角色的使命与责任，它提示和要求相应穿着者要时时、处处、事事使自己符合特定角色的社会要求标准。所以，它能起到强制约束的作用，其意义是很重大的。医院服装管得如何，通过它可以反映一个医院或某个单位、科室以至具体个人的素养和形象，它能形成一个特有的文化精神风貌，也是医院引进竞争机制，促进改革发展的一项重要内容。
　　俗话说：“人是衣服、马是鞍”，说明衣着外形是很重要的。衣着往往是人与人交往的第一层沟通媒介，如若第一印象——穿着不得体，会立即产生负面作用，而这种负面的效果又是很不容易更正的。要使别人尊重、承认自己是高等级的医院、是负责任的领导，是专业人员，是专家，那么，首先穿着上就一定要相称、得体，才能具有某种权威性、吸引力和凝聚作用。一个医院如果是千人一服，分不清谁是干什么的，人人一件肥袍白大褂，与大街上饮食小店人员的劳保服一样，人家只好一律恭称“师傅”了。这样的医院着装就将失去精神文明的光彩，没有自己特色，难以使人产生应有的专业性信任与尊重。
　　国家卫生部早于1983年就颁发了卫医字21号文件——《医院职业服装管理暂行规定》通知（以下简称21号文件）。对于医院各类人员服装在款式、标志、色彩、色调、配置、使用与管理等方面都作了相应的要求和规定标准。
　　一个医院系统是由多种专业、多职种、多层次人员组成的为病人服务的群体机构。各种人